一、老板打了员工怎么办
这种情形的处理需要根据伤害的严重程度以及具体案情来决定。
假设受害者仅遭受了轻微伤痛，那么员工可以选择报警处理，这样做可能会导致老板面临治安方面的惩罚，例如罚款或是短期拘留之类的惩戒措施。
除此之外，员工还有权利寻求民事赔偿，其中就包含了治疗费用、误工损失和护理费用等等各项经济赔偿。
但是，如果受害者所承受的伤害已经达到了轻伤或者更重级别，那老板可能需要承担更为严重的刑事责任，即构成故意伤害罪行。
在这个过程中，员工有必要及时收集各种有利的证据，例如医院开具的诊断证明、受伤部位的照片以及其他目击证人的证词等等。
在民事赔偿的部分，员工可以首先尝试与老板进行沟通协商，如果无法达成共识的话，员工便可以选择向司法机构提出民事诉讼以争取权益保护。
另外，如果因为打架受伤影响了日常工作，员工也可以依据劳工合同及相关法律法规，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己合法的职业利益。
二、员工被老板打后如何依法维权
员工被老板打后，可按以下步骤依法维权：
首先，及时报警。公安机关会对案件进行调查，制作笔录固定证据，其调查结果对后续维权很关键。若伤情较重，还需配合公安机关进行伤情鉴定，若达到轻伤及以上程度，老板可能涉嫌故意伤害罪，将面临刑事处罚。
其次，前往医院就诊，保存好所有的病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等，这些是主张民事赔偿的重要依据。
再者，与老板协商赔偿事宜，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映被打及工作中受侵害的情况；也可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径要求老板承担相应的民事赔偿责任。
三、员工被老板打后怎样依法维权
员工被老板打后，可按以下步骤依法维权：
首先，及时报警。警方会对事件进行调查、做笔录，固定相关证据，伤情严重的会安排伤情鉴定，若达到轻伤及以上，老板可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。
其次，进行伤情鉴定。无论是否构成刑事犯罪，伤情鉴定结果都对后续民事赔偿至关重要。根据鉴定结论确定损伤程度。
再者，主张民事赔偿。可与老板协商赔偿事宜，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理损失。若协商不成，可向法院提起民事诉讼维权。
另外，若因该暴力事件导致员工无法正常工作，员工还可依法维护自身劳动权益，比如要求公司支付工资、经济补偿等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当遇到老板打了员工的情况时，除了要关注当下身体受伤的状况外，还有一些重要问题需要考虑。比如员工因被打无法正常工作，在此期间的误工费该如何向老板主张。另外，精神损害赔偿在这种情况下是否合理、该如何界定数额。这些都是与“老板打了员工”紧密相关的后续问题。如果您正面临这样的困扰，或者对被打后的维权途径、赔偿标准等存在疑惑，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与建议。
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